Что ответить работодателю при вопросе : «На какую зарплату Вы рассчитываете»

Наверное, этот вопрос входит в категорию не самых удобных и простых. При ответе на такой вопрос опасно назвать как и слишком большую сумму, так и неоправданно малую.

Беспроигрышным вариантом в данном случае может оказаться метод мониторинга размера зарплат на похожие должности. Перед собеседованием уделите вечер для просмотра похожих вакансий в интернете и предлагаемых размеров оплаты труда, прочтите статьи, рассказывающие о должности, на которую Вы собираетесь претендовать, опросите коллег, друзей и знакомых. Исходя из проведенного мониторинга сформируйте для себя диапазон цен, который и будете называть на собеседовании.

Ну а теперь рассмотрим еще несколько методов, которые будет уместно применить в такой ситуации.

Метод № 1 «Хочу в два раза больше»

Просить зарплату в два раза большую, чем обычно могут только очень квалифицированные специалисты, пригласить на работу которого желают многие компании. Если Вы не уверены в своем профессионализме и уникальности на рынке труда, такой метод лучше отложить до пика Вашего карьерного роста.

Метод № 2   «+15»

Здесь рекомендуется называть сумму оплаты труда, которая будет больше на 15- 20 % больше оплаты труда на прежнем месте.  Ведь Вы не стоите на месте и наверняка ждете развития в карьере и в оплате своего труда. Будьте готовы к тому, что работодатель будет торговаться и в итоге оплата труда будет ниже предложенной Вами в начале разговора.

Метод № 3  «Сколько мне хватит на жизнь»

Если работа в данной компании привлекает Вас прежде всего интересными задачами и коллективом, а не оплатой труда, смело называйте сумму, которой Вам хватит на существование.

Метод № 4 «Мне предлагают слишком мало»

Вы уже договорились об оплате труда, но, поработав какое-то время, Вы понимаете , что работы мало, а оплата труда недостаточна. В таком случае не стесняйтесь и говорите работодателю о Вашем недовольстве. Только в мягкой форме. Узнайте, есть ли возможность компенсации затрат, которые происходят в итоге рабочей деятельности ( транспорт, мобильная связь), узнайте про премии: бывают ли они и как часто. Также, возможно, такой размер оплаты предоставляется только на время испытательного срока, а в будущем будет увеличен. Узнайте об этом.

Метод № 5 «Не буду говорить»

Не стоит говорить об оплате, которую Вы получали на прежнем месте работы. Так или иначе работодатель будет ориентироваться на эту сумму, а она может оказаться не того размера, о котором Вы мечтаете. Таким образом, следует непременно подготовиться к такому вопросу заранее и прийти на собеседование с точной суммой в голове, той, на которую Вы рассчитываете.