Поведение на собеседовании: что можно, а что нет

После того, как Вы отправили резюме в интересующую Вас компанию, следующим шагом становится ожидание приглашения на встречу с менеджером по персоналу либо непосредственно с директором компании.

Приглашение на собеседование: это подтверждение того, что Ваше резюме заинтересовало компанию. Теперь, главное, успешно преподнести себя и свои умения и навыки на личной встрече с работодателем.

Собеседование- это единственный шанс «зацепиться» в компании, доказать свою профпригодность. Поэтому важно заранее подготовиться к встрече с работодателем, подготовить ответы на частые вопросы, которые обычно задают на собеседовании, а также подготовить себя морально.

Подробнее:

  • Накануне обязательно отдохните, хорошо выспитесь, чтобы утром у Вас было бодрое настроение.
  • Будьте пунктуальны: не следует опаздывать на подобного рода встречи, это сразу же охарактеризует Вас как безответственного человека. Но и слишком рано приходить не стоит, чтобы будущие коллеги не подумали о Вас, как о бездельнике, который может «раскидываться» своим временем. Идеально: прийти за 5 минут до начала.
  • Позаботьтесь о внешнем виде. Не стоит приходить на собеседование в солидную фирму в джинсах и кроссовках. Заблаговременно узнайте о дресс коде фирмы, в которую собираетесь устраиваться и придите в одежде, стиль которой максимально приближен к требуемому. Но при этом не стоит перебарщивать: «белый верх и черный низ»- уже давно не является догмой. Выбирайте современные, гармоничные наряды. Но, если Вы устраиваетесь работать в парикмахерскую или фитнес- студию, деловой костюм одевать не стоит. В общем, все зависит от места работы. Обязательным для всех является: аккуратность, чистота, опрятность одежды; прически; макияжа (для девушек) и ухоженность рук ( проследите, чтобы Ваши ногти были в порядке).
  • При непосредственном общении с работодателем выражайте свои мысли четко и ясно. Не вдавайтесь в подробности, отвечая на вопросы. Не стоит рассказывать подробно о своей личной жизни, планах на будущее. Не стоит подробно рассказывать о своей прошлой работе, тем более негативно отзываться о ней и ее руководителе и сотрудниках. Этим Вы охарактеризуете себя не с лучшей стороны. Почаще искренне улыбайтесь и не отвечайте на вопросы «шаблонными» ответами. Чем ближе Ваши ответы будут к Вам, как к личности, тем лучше.  Все ответы аргументируйте, подтверждайте их примерами своих конкретных, результативных дел.
  • При собеседовании будьте готовы к различного рода вопросам. Отвечайте честно и уверенно.
  • Не врите. Говорите только то, что и вправду случалось с Вами. Все ложное , во-первых, заметно по Вашей мимике и жестам, а , во-вторых, легко проверить ( опыт работы можно проверить, позвонив  в соответствующую компанию). Если вопрос оказался для Вас неудобным, дипломатично постарайтесь уйти от темы.
  • Не бойтесь показать, что вы что-то не умеете или не знаете вовсе. Скажите, что Вы готовы узнать, научиться.
  • Учитесь слушать. Умейте не только хорошо отвечать, но и слушать руководителя. Кивайте головой, устанавливайте зрительный контакт. Улыбайтесь.
  • Высказывайте адекватные запросы. При вопросе работодателя: «Какую зарплату Вы хотите?» , давайте не заниженную и не завышенную цифру, а ровно столько, сколько сможете получить за то, что сможете предложить. То есть не стоит занижать планку, прося прожиточный минимум, но и не стоит говорить о заработной плате, близкой к зарплате начальника. Лучше всего сказать среднюю по Вашему региону заработную плату в Вашем регионе ( позаботьтесь об этом перед собеседованием).
  • Вам могут легко задать неуместные, на первый взгляд, вопросы. Это вопросы, направленные на то, чтобы выявить Вашу стрессоустойчивость. Не удивляйтесь, отвечайте спокойно, не воспринимайте вопрос слишком серьезно и не нервничайте.
  • Если Вам дали понять, что Вы интересны компании, и они рассматривают Вас в качестве будущего сотрудника, можете задать несколько своих вопросов касательно будущей должности:
  • Почему появилась данная вакансия?
  • Имеются ли перспективы карьерного роста?
  • Много ли сотрудников в отделе, какова его структура?
  • Практикует ли компания программу обучения или ввода в должность? Как это происходит, и какие ваши задачи на этот период?
  • Продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы?
  • Как происходит оплата труда? Наличными или на карточку банка? Когда выплачивается? Имеется ли система поощрений и бонусов?
  • Какой термин испытательного срока? Какая оплата предполагается в это время? Кто и как будет определять успешность его прохождения?
  • Будут ли командировки? Как часто и как будут компенсироваться?
  • Имеется ли медицинская страховка? Что она покрывает? Как оплачиваются больничные?
  • Как оплачивается и сколько длится отпуск? Когда его можно будет взять и какими частями?
  • Если Вас не приняли. Не расстраивайтесь. Это оже опыт, обязательно проанализируйте свое собеседование, сделайте выводы и постарайтесь при следующем собеседовании их учесть.

 

Для более тщательной подготовки предлагаем также ознакомиться Вам с данным видео: